Affaire BIA: Des reformes qui dérangent

Il découvrit alors des choses peu orthodoxes. C’est ainsi qu’il a été relevé que 11 agents de la banque reçoivent des virements de l’ordre de 4000 à 10 000 euros via des banques étrangères à l’insu même des actionnaires. Des indemnités de tous genres sont octroyées à quelques cadres au détriment des plantons, des caissiers, des guichetiers. Pire, sept (7) clients détiennent 70% des crédits. S’il est vrai que le nouveau DG a créé deux postes de DGA et un poste de SG et rehaussé les salaires de ces différents responsables, il a aussi supprimé certains avantages faramineux qui sont en porte à faux avec l’esprit de la banque.

De là vont commencer alors des soubresauts dirigés et entretenus par ceux là qui ne sont pas contents du changement intervenu dans leur banque. Ils reprocheront au nouveau DG d’en faire à sa guise en ne concertant pas ses collaborateurs. On en était là quand les 3 cadres choisis pour seconder le DG vinrent le voir pour dire leurs désapprobations par rapport à leurs émoluments car selon eux, le DG n’a pas tenu compte de certaines réalités en référence aux virements douteux. Alors, une cabale incompréhensible fut lancée contre le DG qu’on qualifia d’arrogant et qui ne veut pas communiquer. Pourtant le DG, dès sa prise de fonction, instaura un cadre permanent de concertation et de dialogue, ce qui n’existait pas auparavant.

Il fut mis en place un Comité de Direction qui se tient tous les lundis pour faire le point de la semaine écoulée et préparer la nouvelle semaine. Le Comité Exécutif, quant à lui se tient tous les mercredis. Les activités de l’ensemble des directions sont passées en revue. Ceci constitue à n’en point douter un cadre d’échange et de communication Le personnel de la banque alla en grève avec l’autorisation de l’Inspection du travail sans même entendre l’autre partie notamment la direction de la banque. Il convient tout simplement d’indiquer que le débrayage observé par le personnel les 8 et 9 février 2012 est illégal en la forme et n’est ni plus ni moins qu’une grève sauvage en droit.

En effet le préavis donné n’a pas respecté les conditions de recours’ à la grève telles que prévues aux arides 311, 312 et 315 de l’ordonnance 96-039 du 29 juin 1996 portant Code du Travail : Il résulte des dispositions de l’article 311 que «Tout différend collectif doit être immédiatement notifié par les parties à l’inspecteur du travail qui les convoque et procède à la conciliation. » Autre chose : selon le personnel, la présence au Niger du DG ‘’sans contrat de travail’’, constituerait une illégalité au regard des lois nigériennes. Hors, il n’y a pas une obligation stricte pour le Directeur Général à conclure formellement un contrat de travail.

C’est le conseil d’administration qui détermine librement la durée des fonctions du Directeur Général et que le mandat de celui-ci est renouvelable. Le Directeur Général est donc lié à la société par un mandat, qui en droit est un véritable contrat ; comme tel, il se suffit à lui seul pour lier le Directeur Général à la société. Au vu de ce qui précède, on peut légitimement se poser les questions suivantes : Qui est derrière cette cabale ? Qui a intérêt à ce que la banque coule ? L’avenir nous le dira.